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警惕“请示领导”成推责借口

时间:2019-07-13 16:52:36 编辑:

足见,动则“请示领导”看似敦厚老实、规规矩矩,恰恰相反实则不老实、耍滑头、“抖机灵”。现实工作中每一个岗位、每一项职责,皆有其设定的科学依据和存在的必要价值。推动经济社会发展和事业进步,也在于每个岗位、每名干部都能竭尽全力、又能量力而行,上下一心、合力攻坚。反之“一子不慎,满盘皆输”,若党员干部不能做到“在其位、谋其政、尽其责”,老想着“请示领导”、坐等指示,而不是趁势而为、分秒必争,难保不会在关键时刻“掉链子”,影响地方大局和整体工作的顺利进程。

哈佛大学陈曾熙公共卫生学院的营养研究员刘刚(音译)是这项研究的主要作者。他表示,“这些数据提供了新证据,支持将坚果纳入健康饮食模式以预防心血管疾病并发症和糖尿病患者过早死亡的提议。”

“请示领导”的做法,乍一看是恪守规矩、遵循纪律的表现,懂得服从领导指示、虚心请教求助,严守办事工作程序,确保决策更加科学合理。但凡事“请示领导”,即便是在自身管理权限和可以裁决的范围内,也要“自觉主动”向领导要批示,那就显然不必要也不应该。所谓“快事快办、特事特办”,群众利益一刻也耽误不起,事业发展一秒也不容滞缓。何况,凡事等“请示领导”,缺乏自主履职意识、自觉担当理念,自身所处的岗位职责岂不成了“公堂木偶”。

对于流感来说,护理尤为重要。家庭护理要注意以下几点:

三、长期熬夜会影响黄斑区,黄斑区与视力有着紧密的联系,黄斑区也是特别消耗氧气,血液缺氧的话,会造成视网膜缺氧更加敏感,易导致视神经纤维会发生变性。

其实少数干部一有事,就先想起“请示领导”,其中不外乎想做几篇“文章”。比如,有的怕“不懂事”,心知领导喜欢作指示、下命令,于是投其所好、乐意“请示”,让领导肚里明白、面上“有光”、心满意足,以期博得领导好感;有的怕“坏了事”,要么心中没底、要么束手无策、要么不敢扛责,于是“谦虚谨慎”、向上“求教”,若领导给出正确决策、取得成绩,跟着“分杯羹”;若领导作出不当部署、出了差错,“天塌下来高个子顶着”。种种“小九九”,拿“请示领导”当“挡箭牌”、以求达到不可告人的目的。

【善“开炮”】

“这个做不了主,要请示领导才能决定”、“怎么可能那么快,还要向领导汇报”...现实工作中,有个别干部遇事不管属不属于职责范围,不是奋楫当先、积极作为、“马上就办”,而是习惯先“请示领导”,以致问题久拖不决、事情越搁越凉,错过问题解决的最好机会、工作开展的最佳时期,因此无法取得理想的工作效果。

更加值得警惕的是,一旦让“请示领导”跑偏的歪风蔓延开来,势必影响机关单位担当实干的工作作风,成为庸散懈怠、不愿作为者推责的“正当”借口。因而,各级地方务必要对凡事“请示领导”的行径多些“心眼”。尤其是领导干部首先要敢于表率,一方面日常工作中带头担当、尽心尽责,另一方面力戒大包大揽、放手让下属干事创业。此外,作为党员干部要牢记职责使命,该当机立断的“立马干”、能当场答复的“立刻办”,少些推拉扯皮、多些“快刀斩麻”。如此要“请示领导”的立即请示、及时回应,不需要“请示领导”的扬鞭奋蹄、锐意奋进。

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